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   此外,观众区空调冷量、消防水炮设置、座椅排距等细节均得到改善。有网友就提出这样的问题:“单位经常对我的部门进行调整,劳动合同里也没有明确规定,员工可以拒绝吗?如何维权?”夏天仲律师给出的建议是,除非劳动合同或企业合法的规章制度约定可以调岗的才能调岗。

 

  站在粤港澳大湾区和深圳加快建设中国特色社会主义先行示范区的关键节点上,光明科学城作为深圳建设综合性国家科学中心的核心承载区,承担着“主阵地中的主阵地”作用,对于光明来说意义重大。“有的公司以调岗的方式变相辞退员工,需要注意。

 

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   “除此之外,为给光明科学城的建设提供更好的环境,光明区也在空间保障、教育、住房等方面取得了较大进展。此外,光明区正在着力加快城市建设,以以人民为中心的理念完善城市配套,加速推进公共服务事业,提升城市环境,使其与光明科学城的定位相适应。

 

   以上除了“员工自动离职”外,其他情形都是有经济补偿金给予员工的。以上除了“员工自动离职”外,其他情形都是有经济补偿金给予员工的。

 

   ”记者注意到,大多数网友认为,个人与企业在打劳动纠纷诉讼或者申请劳动仲裁事是弱势的一方,夏天仲律师的观点恰恰相反。实际上,类似神州优车的暴力裁员方式确实不多见,员工更需要注意的是其他有可能损害自身权益的隐蔽做法,比如任意调岗,降薪调岗。

 

   今天的张玲说法,我们就请夏天仲律师为企业HR和员工补上这堂法律课时。神州优车工位裁员两段视频截图。

 

  (环彦博 20200125 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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